RESPONSABILIDADE E IMPACTO SOCIAL
EDUCAÇÃO, CIDADANIA, DIVERSIDADE E INCLUSÃO.

Acreditamos na necessidade de realizar mudanças significativas que não apenas beneficiam nossos clientes, como também toda a nossa cadeia de relacionamentos, contribuindo de maneira positiva para a sociedade como um todo. Para atingir esse propósito, estamos comprometidos em contribuir e apoiar iniciativas educacionais tanto internas quanto externas, investindo recursos financeiros, tempo e nossa expertise para promover a transformação na vida de inúmeras pessoas em todo o país.

EQUIDADE DE GÊNERO

Colaboradores e prestadores de serviços compõem nosso quadro de especialistas.

mulheres
56%
Homens
44%

(Números atualizados anualmente.)

SAÚDE

Nosso compromisso com a saúde e bem-estar dos nossos colaboradores e parceiros é evidenciado por meio de programas abrangentes e ações direcionadas, todos cuidadosamente projetados para estimular a vitalidade, a qualidade de vida e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Nossas iniciativas não apenas fomentam a saúde física e mental, mas também promovem uma cultura de bem-estar.
Conheça uma de nossas iniciativas:

Equilíbrio NW - Tempo de Respiro

Dentro do nosso programa Equilíbrio NW, que surgiu para promover iniciativas que proporcionam momentos de autocuidado e relaxamento para nossa comunidade, criamos o Tempo de Respiro. A ação consiste em aulas semanais para que nossos colaboradores e parceiros aprendam práticas para lidar com grandes demandas que o trabalho e a vida proporcionam, superar adversidades, desenvolver motivação intrínseca e fortalecer a confiança.

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EQUILÍBRIO NW - MUTIRÃO DE SAÚDE

Trata-se de uma iniciativa inserida no programa Equilíbrio NW, que visa promover o bem-estar e a saúde preventiva dos nossos profissionais. Por meio de uma equipe multidisciplinar, o mutirão oferece avaliações gratuitas em todas as nossas unidades espalhadas pelo Brasil. Dentre os procedimentos realizados estão a aferição de glicemia, pressão arterial, pesagem, cálculo do Índice de Massa Corporal (IMC), entre outros. Essas avaliações permitem identificar possíveis problemas de saúde e orientar os participantes sobre medidas preventivas, contribuindo assim para uma melhor qualidade de vida.

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EDUCAÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO

Abraçamos a educação e a profissionalização como pilares angulares do nosso sucesso.

Estamos firmemente comprometidos em proporcionar oportunidades significativas de aprendizado e crescimento para nossos colaboradores e parceiros. Investimos na criação de programas abrangentes que capacitam nossa equipe a expandir seus conhecimentos e habilidades, alinhando seus objetivos de carreira com os objetivos da empresa.

Nossa cultura é impulsionada pelo desejo de que nossos profissionais prosperem, alcancem seu potencial máximo e alcancem o sucesso profissional. Acreditamos que ao cultivar o desenvolvimento de nossa equipe, estamos construindo um futuro sólido e brilhante para nossa empresa e para todos os envolvidos.

+0

certificados já emitidos através da Education Journey

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habilidades
adquiridas

+0h

de treinamentos para colaboradores e parceiros

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JUNTOS, BUSCAMOS POR IGUALDADE, EQUIDADE, RESPEITO E JUSTIÇA!

GERAÇÕES

Acreditamos que a convivência e a colaboração de diferentes gerações enriquecem nossa cultura corporativa. Estamos comprometidos em criar um espaço onde cada geração possa prosperar, contribuir e aprender uns com os outros.
Nossos programas e ações são cuidadosamente desenvolvidos para promover a inclusão e a compreensão intergeracional. Reconhecemos que cada geração traz perspectivas únicas, experiências e conhecimentos profundos. Nos empenhamos para propiciar um ambiente onde todas as gerações se sintam valorizadas e empoderadas.

im_gerson

Quando cheguei na área contábil, percebi que tinham poucas pessoas com a mesma idade e bagagem que eu, na verdade, pessoas bem mais jovens do que eu. Porém, com o tempo isso foi se moldando em um relacionamento, sem qualquer resquício [desconforto] de eu ser mais velho e eles mais jovens. Esse relacionamento foi ficando cada vez mais simples, menos insegurança da minha parte, abrangendo mais alegria e felicidade de trabalhar com essa juventude, que também me tras um pouco de juventude, dos meus tempos de juventude. Isso foi muito bom.

Gerson Mossa

Analista Tributário

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Estamos profundamente comprometidos com a inclusão e valorização de pessoas com deficiência. Acreditamos que a diversidade é uma força e, como tal, estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho inclusivo que respeite e celebre as habilidades de todos.

Nossos programas e ações são desenvolvidos para garantir igualdade de oportunidades, acessibilidade e apoio às necessidades individuais. Reconhecemos que a contribuição das pessoas com deficiência é inestimável, e estamos dedicados a fornecer um espaço onde todos possam prosperar e alcançar seu pleno potencial.
Nos orgulhamos de ser defensores ativos da inclusão e da diversidade, e isso se reflete em nosso compromisso contínuo com a promoção da igualdade e da oportunidade para todos. Conheça um de nossos programas desenvolvidos:

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Iniciei minha trajetória profissional no Instituto Nelson Wilians. Após alguns meses, fui convidado a integrar a equipe de marketing do NWGroup. Ao encarar novos desafios, pude evoluir profissionalmente em um ambiente que constantemente me impulsiona a me aprimorar. Contribuí ativamente em projetos diversos e hoje percebo que estou em constante desenvolvimento, construindo uma base sólida para o futuro da minha carreira.

Bruno Canuto

Assistente de Marketing

Curso de Libras

A Língua Brasileira de Sinais desempenha um papel fundamental na quebra das barreiras de comunicação e na promoção da igualdade de oportunidades para todos. Por isso, o curso de Libras se tornou uma das muitas iniciativas que fazem parte de nosso compromisso contínuo em capacitar nossos colaboradores e fortalecer nossa cultura de inclusão. Juntos, estamos construindo um ambiente de trabalho onde todas as vozes são ouvidas e todas as pessoas são valorizadas.

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RAÇA E ETNIA

Somos impulsionados pela crença inabalável na importância da diversidade racial e étnica. Estamos profundamente comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo que celebra as origens, culturas e experiências diversas de nossos colaboradores e parceiros. Nossos programas e ações são cuidadosamente elaborados para promover a igualdade , a equidade e o respeito à diversidade étnico-racial.

Conheça o nosso manual antirracista:

Nosso Manual é um guia que se aplica a todas as pessoas que fazem parte da comunidade NW: profissionais jovens aprendizes, estagiários(as), celetistas, diretores, parceiros institucionais, prestadores de serviço, terceirizados, fornecedores e clientes. Este material tem o objetivo de apresentar informações, conceitos e estratégias práticas para a desconstrução de pensamentos e comportamentos racistas naturalizados, internalizados e praticados inconscientemente, guiando nossa conduta de maneira crítica e ativa. Além disso, busca propiciar o contato da Comunidade NW com outros repertórios, a partir do consumo de materiais que abordem o antirracismo.

Veja na íntegra!
im_manualracista

Impacto social
INSTITUTO NELSON WILIANS

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pessoas impactadas diretamente

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pessoas impactadas indiretamente Em todo o Brasil

Relatório de Impacto Social 2017-2022

Fundado em 2017, com sede em São Paulo – SP, o Instituto Nelson Wilians, é uma Organização da Sociedade Civil, sem fins lucrativos, que atua pela democratização de oportunidades e a mitigação das desigualdades sociais. Desejamos empoderar pessoas para que exerçam plenamente sua cidadania, tenham seus direitos garantidos e sejam protagonistas na transformação da sociedade e das suas próprias vidas.

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UNESCO e INW

A fim de fomentar a educação para a cidadania global em comunidades nas regiões Norte, Nordeste e Centro Oeste do Brasil, o Instituto Nelson Wilians firmou parceria com a Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO).

Por meio de ações de educação não-formal, o projeto chega a juventudes e mulheres, fomentando causas como a educação para a cidadania e a equidade de gênero. As ações, que terão duração de 5 anos, se concentram em três eixos principais: cultura da legalidade, papel da educação na promoção do Estado de Direito e redução das desigualdades de gênero.

O projeto contribui para a efetivação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODSs), sobretudo, com o ODS 4 e 5 sobre equidade de gênero e educação de qualidade, além de promover estratégias de redução das desigualdades.

Saiba mais
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